外籍教师管理制度

一、总则

1. 本制度旨在规范外籍教师的招聘、管理、培训和评估，确保外籍教师能够为学校的教育教学提供优质的服务。

二、招聘

1. 学校应根据教学需要，确定招聘计划，明确招聘条件和要求。

2. 招聘程序应公开透明，遵循公平、公正、竞争的原则。

3. 学校应对应聘者的资格、能力和品德进行全面评估，确保招聘质量。

三、管理

1. 外籍教师应遵守中国的法律法规和学校的规章制度，尊重中国的文化和传统。

2. 学校应为外籍教师提供必要的工作和生活条件，保障其合法权益。

3. 外籍教师应接受学校的管理和指导，积极参加学校的各项活动。

四、培训

1. 学校应为外籍教师提供必要的培训，提高其教育教学水平和能力。

2. 培训内容应包括学校的教育教学理念、教学方法、教材使用等。

3. 外籍教师应按时参加培训，并认真完成培训任务。

五、评估

1. 学校应建立外籍教师评估制度，定期对外籍教师的工作进行评估。

2. 评估结果应客观公正，反映外籍教师的工作表现和成果。

3. 根据评估结果，学校应对外籍教师进行奖惩和调整。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，由学校另行规定。

2. 本制度的解释权归学校所有。