毕业生入伍，归来后是否仍算应届生，这是一个复杂且多元的问题，尤其对于女性毕业生来说。本文将从政策规定、个人发展和社会认知三个角度来探讨这一问题。

一、政策规定

根据我国相关规定，高校毕业生在毕业后两年内，如果没有签订三方协议或就业合同，并且学籍档案还留在学校或者人才市场，那么就会被视为应届毕业生。对于女性毕业生，入伍并不会改变这一政策规定。只要她们在入伍期间没有与其他单位签订就业合同，退役后仍将视为应届毕业生。

需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在差异。例如，某些省份或某些行业可能会有针对军人或退役军人的特殊政策。因此，具体的情况需要根据当地和行业的具体政策来确定。

二、个人发展

对于女性毕业生来说，入伍可能对其个人发展产生重大影响。在军队中，女性需要面对与男性相同的训练和任务，这可能会增强她们的意志品质和团队协作能力。同时，军队中的经历也可能会为她们提供其他职业机会，例如成为军事顾问、警察或其他公共服务人员。

退役后，女性毕业生可以利用其军队经验来寻找工作。由于她们在军队中获得的技能和经验往往与普通工作不同，因此她们可能需要重新考虑职业规划和发展方向。在这个过程中，如果她们能够充分利用自己的优势和潜力，那么她们很可能会在就业市场上找到适合自己的位置。

三、社会认知

尽管政策规定和个人发展都支持女性毕业生入伍后仍被视为应届毕业生，但社会对这一问题的认知可能存在差异。在一些人看来，女性毕业生入伍后可能会因为其特殊的经历而受到歧视或偏见。这种偏见可能来自于对军队女性的刻板印象，也可能来自于对女性毕业生就业能力的担忧。

为了消除这种偏见，我们需要加强对女性毕业生入伍和就业的宣传和教育。我们需要让更多的人了解女性在军队中的贡献和价值，同时也要让更多的人认识到女性毕业生的能力和潜力。只有这样，我们才能真正实现男女平等和包容的社会环境。

四、结论

女性毕业生入伍归来后仍应被视为应届毕业生。虽然政策规定和个人发展都支持这一观点，但社会认知的改变是实现真正平等的关键。我们需要加强对女性毕业生入伍和就业的宣传和教育，以消除对她们的偏见和歧视。同时，我们也需要为女性毕业生提供更多的支持和机会，帮助她们实现自己的职业梦想和发展目标。